Согласно Постановления Кабинета Министров Украины №322 от 08.04.2009 года
"Об утверждении Порядка выдачи, продолжения срока действия
и аннулирование разрешений на использование труда иностранцев
и лиц без гражданства"
5. Для получения разрешения на использование труда иностранца работодатель подает в центр занятости такие документы:
заявление;
две цветных фотокарточки размером 3,5 x 4,5 см;
обоснование целесообразности использования труда иностранца и возможности создания для него соответствующих условий для пребывания и работы;
документ (приказ, вытянул из протокола, поручение и тому подобное), оформлен в установленном порядке, какой удостоверяет право личности представлять интересы работодателя в центре занятости;
справка органа государственной налоговой службы об уплате работодателем налогов и сборов (обязательных платежей);
справка центра занятости об отсутствии у работодателя задолженности перед Фондом;
квитанция о внесении платы за рассмотрение заявления;
копия проекта трудового договора (контракту), засвидетельствованная работодателем;
справка, скрепленная печатью и заверена подписью работодателя (в случае наличия на предприятии режимно-секретного органа - также подписана его руководителем), о том, что рабочее место или должность, на которых будет использоваться труд иностранца, соответственно к законодательству не связаны с принадлежностью к гражданству Украины и не требуют предоставления допуска к государственной тайне;
справка органа внутренних дел об отсутствии (наличие)судимости у иностранца, который на момент оформления разрешения находится на территории Украины;
справка уполномоченного органа страны происхождения (пребывание)о том, что иностранец, который на момент оформления разрешения находится за пределами Украины, не отбывает наказание за совершение преступления и не находится под следствием;
копии устава и свидетельства о государственной регистрации работодателя, засвидетельствованные в установленном порядке;
копии документов об образовании или квалификации иностранца;
копии страниц паспортного документа иностранца, которые содержат основные идентификационные данные.
Перевод может быть сделан с неточностями. Материал несет ознакомительный характер.
Использование материала для утверждения своей правоты в каких-либо истанциях запрещено!!!
"Об утверждении Порядка выдачи, продолжения срока действия
и аннулирование разрешений на использование труда иностранцев
и лиц без гражданства"
5. Для получения разрешения на использование труда иностранца работодатель подает в центр занятости такие документы:
заявление;
две цветных фотокарточки размером 3,5 x 4,5 см;
обоснование целесообразности использования труда иностранца и возможности создания для него соответствующих условий для пребывания и работы;
документ (приказ, вытянул из протокола, поручение и тому подобное), оформлен в установленном порядке, какой удостоверяет право личности представлять интересы работодателя в центре занятости;
справка органа государственной налоговой службы об уплате работодателем налогов и сборов (обязательных платежей);
справка центра занятости об отсутствии у работодателя задолженности перед Фондом;
квитанция о внесении платы за рассмотрение заявления;
копия проекта трудового договора (контракту), засвидетельствованная работодателем;
справка, скрепленная печатью и заверена подписью работодателя (в случае наличия на предприятии режимно-секретного органа - также подписана его руководителем), о том, что рабочее место или должность, на которых будет использоваться труд иностранца, соответственно к законодательству не связаны с принадлежностью к гражданству Украины и не требуют предоставления допуска к государственной тайне;
справка органа внутренних дел об отсутствии (наличие)судимости у иностранца, который на момент оформления разрешения находится на территории Украины;
справка уполномоченного органа страны происхождения (пребывание)о том, что иностранец, который на момент оформления разрешения находится за пределами Украины, не отбывает наказание за совершение преступления и не находится под следствием;
копии устава и свидетельства о государственной регистрации работодателя, засвидетельствованные в установленном порядке;
копии документов об образовании или квалификации иностранца;
копии страниц паспортного документа иностранца, которые содержат основные идентификационные данные.
Перевод может быть сделан с неточностями. Материал несет ознакомительный характер.
Использование материала для утверждения своей правоты в каких-либо истанциях запрещено!!!
Комментариев нет:
Отправить комментарий